广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

昨天知乎网友留言，他在某公司工作七年，但是公司一直未和他签订劳动合同。不签劳动合同，以劳务合同代替劳动合同的情形在生活中非常常见，遇上这种情况作为打工人我们应该如何维护自己的权益呢？

不签订劳动合同怎么办？

首先，需明确的是如果存在劳动关系，却不与劳动者签订劳动合同，吃亏的不一定就是劳动者，还可能是公司。

根据劳动法规定，用工单位应当在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。注意是书面的劳动合同，不能仅仅是口头的约定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、了解客户需求，解决客户问题；

2、洽谈合作事宜，确定代办类型；

3、签订合作协议，收集合作资料；

4、开展代办服务，劳动用工备案、社保公积金增员、劳务派遣；

5、履行代办协议，结算相关费用。